Disa Filin läser sista terminen på det treåriga sjuksköterskeprogrammet vid Göteborgs universitet. Tillsammans med fyra andra kurskamrater tog hon initiativet till att skriva ett kravbrev till de styrande i Västra Götalandregionen för att få till en förbättring av sjuksköterskornas arbetssituation, vilket SVT Väst rapporterat om. De kräver minst 30 000 kronor i ingångslön. Dagens nivå ligger på 26 500 kronor. Dessutom vill de ha en arbetsplatsintroduktion på minst fyra veckor.
– Vi vill kämpa för bättre arbetsvillkor för att vi ska bli långvariga inom yrket, säger Disa Filin.
Brevet har skrivits under av 932 studenter vid fem olika universitet och högskolor i Västsverige och har skickats till regionens regionpolitiker och sjukhusdirektörer.
Får de inte igenom sitt krav vägrar studenterna att ta anställning inom regionen.
Disa Filin och de andra initiativtagarna säger att de var medvetna om löneläget för sjuksköterskor när de valde att utbilda sig inom yrket.
– Vad vi inte var medvetna om var den bedrövliga arbetsmiljön som vi har upplevt under praktik och arbetserfarenheter. Vi går inte in i yrket för att bli rika, men en förhöjd lön är ett incitament för att förbättra arbetsmiljön, säger sjuksköterskestudenten Jesper Johansson.
Linn Brandström (M), är ordförande i personalutskottet, och har läst kravbrevet.
– Min första reaktion var att det är jättetråkigt att att de har upplevt sin praktik hos oss på det sättet, men det är bra att de har valt att skriva till oss, säger hon.
Hon tycker att kravet på en arbetsplatsintroduktion på minst fyra veckor är ”fullt rimligt”.
– Vi har i regionen ett kliniskt basår för alla nyexaminerade sjuksköterskor, men det har inte funkat till hundra procent under pandemin. Men det är vår avsikt att det ska fungera och nu finns det större möjlighet till det.
När det kommer till sjuksköterskornas löner har Västra Götaland legat under rikssnittet under flera år.
Vad beror det på att regionen har hamnat efter?
– Jag vet inte, men vi har väl inte haft tillräckligt fokus på att lönerna också är en viktig del i att vi har bra förutsättningar för våra medarbetare.
Regionen har tagit fram en handlingsplan för att förbättra lönerna.
– Med start i år och tre år framåt har vi avsatt 700 miljoner för att förstärka lönerna. I år är det 235 miljoner avsatta och då har vi valt att rikta det mot dem som ligger längst ifrån konkurrenskraftiga och även jämställda löner. Sjuksköterskorna utgör en väldigt stor del av detta, säger Linn Brandström.
Studentuppropet i Västra Götaland välkomnas av Vårdförbundet student som vänder sig till studenter inom yrkena biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor i hela landet.
– Jag är så imponerad av att de gjorde det här, säger Anja Basic, ordförande för Vårdförbundet student.
Inom kort drar de igång kampanjen #inteunder30K med fokus på sjuksköterskornas löner.
– Där kommer vi att uppmana studenterna att se sitt värde och våga stå på sig i löneförhandlingen. Det är en väldigt dålig ingångslön efter tre års universitetsstudier och med tanke på det ansvaret man har när man kommer ut som nyexaminerad, säger Anja Basic.
